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Corporate value & identity

I bisogni

Abbiamo bisogno di sviluppare maggiore senso di appartenenza nella nostra organizzazione: dobbiamo mettere a fuoco cosa ci distingue dagli altri, qual è la nostra visione e quali sono i nostri valori.
Abbiamo bisogno che le persone acquisiscano una prospettiva più ampia, che collaborino più efficacemente tra loro. Al momento lavorano troppo spesso «a compartimenti stagni» e hanno un’idea molto diversa del valore che come azienda portiamo ai nostri clienti e agli altri stakeholders.
Abbiamo bisogno di costruire e di rappresentare anche all’esterno un’identità aziendale precisa per evitare che vengano trasferiti messaggi contraddittori ai nostri stakeholders rispetto a quello che davvero siamo e a quello che facciamo.

Le risposte

Attiviamo workshop e focus group ai diversi livelli dell’organizzazione per definire i valori percepiti e formalizzare gli elementi distintivi della corporate identity.
A tal fine promuoviamo l’adozione di prassi e meccanismi operativi che facilitino il rafforzamento di tali valori e il loro deployment (es. meeting allargati, un nuovo sistema di comunicazione interna, design thinking).
Per come sono strutturati, gli stessi focus group progettuali contribuiscono a sviluppare il senso di appartenenza in quanto facilitano il confronto aperto, la condivisione di informazioni da diverse fonti, le esperienze personali e la messa in comune del vissuto dei singoli.