Abbiamo bisogno di accompagnare una o più nostre persone nel ricoprire ruoli più complessi di quelli che occupano attualmente.
Abbiamo necessità che alcune nostre persone recuperino motivazione e prestazione nel ruolo attuale.
Abbiamo bisogno di sviluppare in alcuni dei nostri le capacità manageriali necessarie per rispondere alle sfide di una posizione gestionale (es. leadership, negoziazione, gestione dei conflitti, comunicazione efficace).
I nostri progetti di coaching rivolti ai team e ai gruppi interfunzionali utilizzano l’approccio innovativo del solution focus, mutuato dal coaching individuale e indicato per sviluppare capacità innovativa e di problem solving:
Team Coaching: gruppi di massimo 6-8 persone, appartenenti alla stessa funzione, con cui si lavora per risolvere un problema comune ma confrontando al tempo stesso le esperienze individuali sul tema.
Group Coaching: gruppi di massimo 6-8 persone, appartenenti a funzioni diverse ma legate dalla stessa necessità di sviluppare una determinata capacità.
