I bisogni

Abbiamo bisogno di sviluppare le capacità relazionali e di negoziazione delle nostre persone, per consentire loro di gestire con maggiore efficacia e soddisfazione i rapporti con i clienti, i fornitori e i colleghi.
Abbiamo bisogno che i nostri leader (senior e appena nominati) guidino i loro collaboratori a ottenere i risultati che si aspetta l’organizzazione.
Abbiamo bisogno di ridurre il grado di conflittualità interna che causa perdite di tempo e di energie e alimenta un clima che non favorisce i risultati.
Abbiamo bisogno che la nostra struttura ritrovi la capacità di gestire i tempi in maniera più efficiente, orientandosi alle vere priorità.

Le risposte

Realizziamo percorsi formativi costruiti ad hoc sulle specifiche esigenze dell’azienda:

• formazione in aula, distance learning, cantieri di miglioramento, formazione esperienziale e percorsi di autoapprendimento per lo sviluppo di competenze manageriali
• progettazione di sistemi per la diffusione di conoscenze specifiche (teaching organization, internal academy)
• processi di inserimento di nuovi assunti (on-boarding, induction training)
• leadership labss
• I nostri interventi mirano a facilitare nei partecipanti l’applicazione immediata delle conoscenze acquisite, anche attraverso la responsabilizzazione dei capi e della funzione HR nel consolidamento dei risultati nel lungo termine.