Abbiamo bisogno di definire meglio la prestazione e di monitorarla in una logica che coniughi l’ottenimento di risultati e lo sviluppo delle persone.
Vorremmo strutturare un sistema di competenze aziendali che ci permetta di avere un riferimento su quello che ci occorre sviluppare nelle persone per avere risultati che soddisfino le esigenze del nostro business.
Vorremmo avere informazioni che ci consentano di monitorare con continuità come si sentono le persone, qual è il livello di benessere organizzativo.
Aiutiamo l’organizzazione a disegnare il proprio sistema di competenze, sviluppato a partire dai valori aziendali e declinato in comportamenti organizzativi osservabili.
Progettiamo e implementiamo sistemi di performance management evoluti e snelli (OKR - Objectives and Key Results).
I nostri interventi si sviluppano secondo un processo che include:
