I bisogni

Sono uscite delle risorse chiave e abbiamo bisogno di sostituirle.
Abbiamo aperto una nuova sede, un nuovo sito produttivo, e abbiamo bisogno di ricoprire nuove posizioni in tempi estremamente rapidi.
Abbiamo dei progetti in partenza (in Italia e all’estero) e abbiamo bisogno di trovare le persone giuste per occupare alcune posizioni chiave.
Stiamo introducendo introdotto importanti innovazioni tecnologiche e abbiamo bisogno di persone con un profilo di competenze adeguato.

Le risposte

Per la ricerca delle risorse migliori attiviamo un processo strutturato e rigoroso che prevede il coinvolgimento costante del cliente e che si sviluppa secondo queste f:

• definizione del profilo target, individuazione di competenze e caratteristiche personali;
• ricerca diretta: individuazione e mappatura del bacino di “caccia”, anche attraverso il contatto diretto con i potenziali candidati (es. telefonico);
• screening: verifica e valutazione delle candidature attraverso colloqui e assessment;
• short list: definizione della rosa di candidati e presentazione all’azienda;
• supporto nelle trattative finali;
• follow-up sull’inserimento.